L4 இன் போது நான் நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்தலாமா?

ஒரு நிறுவன காரை தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தும் பணியாளருக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கலாம். காரை எப்போது திரும்பப் பெற வேண்டும், எப்போது பயன்படுத்தலாம்?

நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் - அவற்றை எது தீர்மானிக்கிறது?

வாகனத்தை மேலும் பயன்படுத்துவதற்கான மர்மத்தை அவிழ்ப்பதற்கான திறவுகோல் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பார்ப்பதாகும். பொதுவாக, கடற்படை வாகனங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ஆவணத்தில் "ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு" அல்லது "வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு" ஒரு நிறுவன காரைப் பெறுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. முடிவு என்ன? வேலை உறவின் முழு காலத்திலும், ஒரு நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

வாகனத்தின் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டின் நோக்கத்தைக் குறிக்கும் உள் ஒப்பந்தங்களையும் முதலாளி வழங்கலாம். தொலைபேசி அல்லது கார் போன்ற வணிகக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சிறப்பு நிகழ்வுகளும் இதில் அடங்கும். நீட்டிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கும் இது பொருந்தும். நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால் மற்றும் அவசர உதவி தேவைப்பட்டால், ஆன்லைன் மருந்து தீர்வாக இருக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்

நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில், நிறுவனத்தின் காரின் பயன்பாட்டின் நோக்கத்தைக் குறிக்கும் தனி ஆவணங்கள் உள்ளதா? ஆம் எனில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது ஒரு நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான துல்லியமான பதிவை அங்கு தேடுவது மதிப்பு. இது வழக்கமாக L4 கால அளவைக் குறிக்கும் சில விவரங்களைக் கொண்டிருக்கும், அத்தகைய வாகனம் ஊழியரின் வசம் இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, 30 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, நிறுவனத்தின் காரைத் திருப்பித் தருமாறு பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது என்று ஒரு முதலாளி குறிப்பிடலாம்.

இருப்பினும், அத்தகைய புள்ளிகள் வடிவமைக்கப்படவில்லை. ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விதி மட்டுமே உள்ளது, இது வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு உறவின் காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது. உங்களுக்குத் தெரியும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலை உறவில் குறுக்கிடாது. எனவே, ஒரு பாலிகிளினிக்கில் ஒரு நிபுணர் அல்லது ஆன்லைன் மருத்துவர் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கினால், நிறுவன காரைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு இன்னும் உரிமை உள்ளது. முதலாளி வேறுவிதமாகக் கோரினாலும், ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட விதிகள் அல்லது கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இதை உறுதிப்படுத்தவில்லை என்றாலும், இதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்துதல் - தவறான புரிதலைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

தேவையற்ற சச்சரவுகளில் ஈடுபடாமல் இருக்க, வேலைவாய்ப்பு உறவின் ஆரம்பத்திலேயே ஒரு நிறுவன காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு. பல நிறுவனங்கள் பரஸ்பர கடமைகளுக்கு இணங்க கட்சிகளை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு சிறப்பு கடற்படைக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளன. தற்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள பொதுவான விதிகளை விளக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஏன்? இத்தகைய வெளிப்பாடுகளின் மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் மிகவும் துல்லியமானவை அல்ல, மேலும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே தேவையற்ற மோதல்களை ஏற்படுத்தலாம்.

தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழி, ஒரு கடற்படைக் கொள்கை அல்லது நிறுவனத்தின் காரின் பயன்பாட்டு விதிமுறைகள் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவற்றின் போது நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். நிச்சயமாக, தொடர்புடைய விதிகளை வரைய வேண்டிய கடமை முதலாளியிடம் உள்ளது. அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், மேற்கூறிய சூழ்நிலைகளின் கீழ் ஊழியர் ஒரு நிறுவன வாகனத்திற்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுடையவராக இருக்கலாம். சூழ்நிலைகள்.

L4 இல் ஒரு நிறுவனத்தின் காரை ஓட்ட முடியுமா - சுருக்கம்

நிச்சயமாக ஆம், இதற்கு எந்த சட்ட ஆட்சேபனையும் இல்லை. ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் கூடுதல் நிபந்தனைகளுக்கு உடன்படவில்லை என்றால், தொழிலாளர் உறவுகள் குறித்த ஆவணத்தின் பொதுவான விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே, ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திலும் நிறுவனத்தின் காரைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அல்லது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட நீண்ட கால இயலாமை ஆகியவற்றால் தொழிலாளர் உறவுகள் குறுக்கிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது நல்லது, குறிப்பாக சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக.