சுதந்திரம், வேகம், மின்னணு ஈரப்பதம்

ஒரு சிறிய மிகைப்படுத்தலுடன், பத்திரிகையாளர்கள் சிறிய எஸ்டோனியாவைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள், இது நவீன தொழில்நுட்பங்களின் உதவியுடன், அதிகாரத்துவத்தை அகற்றி, உண்மையில் டிஜிட்டல் அரசை உருவாக்குகிறது. போலந்திலிருந்து ஆன்லைன் தீர்வுகள், டிஜிட்டல் அங்கீகாரம் மற்றும் மின்னணு கையொப்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் காகித வேலைகளை நீக்குவது (1) பற்றி எங்களுக்குத் தெரியும் என்றாலும், எஸ்டோனியா மேலும் முன்னேறியுள்ளது.

மருந்து குறிப்புகளா? எஸ்டோனியாவில், அவர்கள் நீண்ட காலமாக ஆன்லைனில் உள்ளனர். இது சிட்டி ஹாலா? வரிசையில் நிற்கும் கேள்விக்கே இடமில்லை. காரின் பதிவு மற்றும் பதிவு நீக்கம்? முற்றிலும் ஆன்லைன். மின்னணு அங்கீகாரம் மற்றும் டிஜிட்டல் கையொப்பங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து அதிகாரப்பூர்வ விஷயங்களுக்கும் எஸ்டோனியா ஒரே தளத்தை உருவாக்கியுள்ளது.

இருப்பினும், எஸ்டோனியாவில் கூட மின்னணு முறையில் செய்ய முடியாத விஷயங்கள் உள்ளன. திருமணம், விவாகரத்து மற்றும் சொத்து பரிமாற்றம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இது தொழில்நுட்ப ரீதியாக சாத்தியமற்றது என்பதால் அல்ல. இந்த வழக்குகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி முன் நேரில் ஆஜராவது அவசியம் என்று அரசாங்கம் முடிவு செய்தது.

புதிய இ-சேவைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் டிஜிட்டல் எஸ்டோனியா தொடர்ந்து உருவாகி வருகிறது. இந்த ஆண்டு வசந்த காலத்தில் இருந்து, எடுத்துக்காட்டாக, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் புதிய குடிமகனாகப் பதிவு செய்ய பெற்றோர்கள் எதையும் செய்யத் தேவையில்லை - கணினியில் உள்நுழையவோ, ஆன்லைன் படிவங்களை நிரப்பவோ அல்லது EDS உடன் எதையும் சான்றளிக்கவோ வேண்டாம். . அவர்களின் வழித்தோன்றல் தானாகவே மக்கள்தொகை பதிவேட்டில் நுழைந்து புதிய குடிமகனை வரவேற்கும் மின்னஞ்சலைப் பெறுவார்கள்.

மார்ட்டின் கேவாக், மிக முக்கியமான டிஜிட்டல் மயமாக்கல் அதிகாரிகளில் ஒன்று, எஸ்டோனிய அரசாங்கத்தின் குறிக்கோள், அதன் குடிமக்களை தேவையில்லாமல் தடுக்காமல் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவதாகும் என்று மீண்டும் வலியுறுத்துகிறது. அவர் விளக்குவது போல், இந்த "கண்ணுக்கு தெரியாத நிலை" எதிர்கால செயல்பாடு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய எஸ்டோனியன் பிறக்கும்போது, ​​பெற்றோரும் "எதையும் ஏற்பாடு செய்யக்கூடாது" - மகப்பேறு விடுப்பு இல்லை, கம்யூனிலிருந்து சமூக நன்மைகள் இல்லை, இடமில்லை. நர்சரியில் அல்லது நர்சரியில். மழலையர் பள்ளி. இவை அனைத்தும் முற்றிலும் தானாகவே "நடக்க வேண்டும்".

அத்தகைய டிஜிட்டல், அதிகாரத்துவம் இல்லாத நாட்டைக் கட்டியெழுப்புவதில் நம்பிக்கை பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. உலகின் பெரும்பாலான மக்களை விட எஸ்டோனியர்கள் தங்கள் நாட்டைப் பற்றி கொஞ்சம் நன்றாக உணர்கிறார்கள், இருப்பினும் அவர்களின் அமைப்புகள் வெளிப்புற நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டவை, முக்கியமாக ரஷ்யாவிலிருந்து.

2007 இல் அவர்கள் அனுபவித்த பெரும் சைபர் தாக்குதலின் மோசமான அனுபவம் ஒரு அதிர்ச்சிகரமான நினைவாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் நிறைய கற்றுக்கொண்ட பாடமாகவும் இருக்கலாம். அவர்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் டிஜிட்டல் பாதுகாப்பு முறைகளை மேம்படுத்திய பிறகு, இணைய ஆக்கிரமிப்புக்கு அவர்கள் பயப்பட மாட்டார்கள்.

மற்ற சமூகங்களைப் போல அவர்கள் தங்கள் சொந்த அரசாங்கத்தைப் பற்றி பயப்படுவதில்லை, இருப்பினும் கடவுள் அவர்களைக் காவலில் வைத்திருக்கிறார். எஸ்டோனிய குடிமக்கள் தொடர்ந்து ஆன்லைனில் தங்கள் தரவைக் கண்காணிக்கலாம் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களுக்கு அணுகல் உள்ளதா, எப்படி என்பதைச் சரிபார்க்கலாம்.

பிளாக்செயின் எஸ்டோனியாவைப் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறது

இ-எஸ்டோனியா அமைப்பின் அச்சு (2) என்பது திறந்த மூல மென்பொருள் எக்ஸ்-ரோடு ஆகும், இது பல்வேறு தரவுத்தளங்களை இணைக்கும் பரவலாக்கப்பட்ட தகவல் பரிமாற்ற அமைப்பாகும். எஸ்டோனிய டிஜிட்டல் அமைப்பின் இந்த பொது முதுகெலும்பு அமைந்துள்ளது кчейнокчейн () என்று அழைக்கப்படுகிறது KSI, அதாவது. இந்த சங்கிலி சில நேரங்களில் அமெரிக்க பாதுகாப்பு துறை போன்ற பிற அமைப்புகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

- எஸ்டோனிய அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள் கூறுகிறார்கள். -

நீக்கவோ திருத்தவோ முடியாத விநியோகிக்கப்பட்ட லெட்ஜரைப் பயன்படுத்துவது X-ரோடு அமைப்பின் செயல்திறனுக்கான திறவுகோலாகும். இது எஸ்டோனிய குடிமக்களுக்கு அவர்களின் தரவுகளின் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாட்டை அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மத்திய அதிகாரிகளின் குறுக்கீட்டைக் குறைக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள் வேறொருவரின் பதிவேட்டில் தரங்களை உள்ளிடலாம், ஆனால் கணினியில் அவர்களின் மருத்துவப் பதிவுகளை அணுக முடியாது. கடுமையான வடிகட்டுதல் செயல்முறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. யாரேனும் ஒருவர் அனுமதியின்றி வேறொரு நபரைப் பார்த்தாலோ அல்லது பெற்றாலோ, எஸ்தோனிய சட்டத்தின் கீழ் அவர்கள் பொறுப்பேற்கப்படலாம். இது அரசு அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும்.

எவ்வாறாயினும், இ-எஸ்டோனியாவில் பயன்படுத்தப்படுவது அதிகாரத்துவத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஒரு நல்ல யோசனையாக பல நிபுணர்களால் கருதப்படுகிறது. மறைகுறியாக்கப்பட்ட பிளாக்செயினின் பயன்பாடு பரவலாக்கப்பட்ட செயல்முறையின் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம்.

வெற்றி, உதாரணமாக ஆவணங்களை சேகரிப்பதை விரைவுபடுத்துங்கள் இணக்கமான அமைப்புகள் அல்லது நெருக்கமான நிறுவன உறவுகள் இல்லாத ஏராளமான அரசு நிறுவனங்களிலிருந்து. இதை நீங்கள் விரும்பலாம் மந்தமான மற்றும் சிக்கலான செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும்உரிமம் மற்றும் பதிவு போன்றவை. தகவல் பரிமாற்றம் அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் துறைக்கு இடையே - ஆதரவு சேவைகள், காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், மருத்துவ ஆராய்ச்சி அல்லது வக்கீல், பலதரப்பு பரிவர்த்தனைகளில் - குடிமக்களுக்கான சேவைகளின் தரத்தை கணிசமாக மேம்படுத்துகிறது.

மேசைகள் மற்றும் காகிதங்களுடன் இன்னும் மலடியான பெண்ணை விட மிகவும் அசிங்கமான அதிகாரத்துவத்தின் சகோதரி ஊழல். பிளாக்செயின் அதன் குறைப்புக்கு பங்களிக்கும் என்பது நீண்ட காலமாக அறியப்படுகிறது. வழக்கமான ஸ்மார்ட் ஒப்பந்தம் தெளிவுஅவர் அவளை முற்றிலும் வெறுத்தால், சந்தேகத்திற்கிடமான பரிவர்த்தனைகளை மறைக்கும் திறனை அவர் பெரிதும் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

கடந்த இலையுதிர் காலத்தின் எஸ்டோனிய தரவு, அந்த நாட்டில் கிட்டத்தட்ட 100% ஐடி கார்டுகள் டிஜிட்டல் ஆகும், மேலும் இதே சதவீதம் மருந்துச் சீட்டு மூலம் வழங்கப்படுகிறது. தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் பொது விசை உள்கட்டமைப்பு () ஆகியவற்றின் கலவையால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் வரம்பு மிகவும் பரந்ததாகிவிட்டது. அடிப்படை சேவைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: நான் வாக்கு - வாக்கு, மின்னணு வரி சேவை - வரி அலுவலகத்துடன் அனைத்து தீர்வுகளுக்கும், மின்னணு வணிகம் - வணிக நடத்தை தொடர்பான விஷயங்களில், அல்லது மின் டிக்கெட் - டிக்கெட் விற்க. எஸ்டோனியர்கள் உலகில் எங்கிருந்தும் வாக்களிக்கலாம், டிஜிட்டல் முறையில் கையொப்பமிடலாம் மற்றும் ஆவணங்களை பாதுகாப்பாக அனுப்பலாம், வரிக் கணக்குகளை தாக்கல் செய்யலாம். இந்த முறையை செயல்படுத்துவதன் மூலம் கிடைக்கும் சேமிப்புகள் மதிப்பிடப்படுகிறது. 2% CLC.

600 தொடக்க VPகள்

எவ்வாறாயினும், ஒரு சிறிய, நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட நாட்டில் வேலை செய்வது போலந்து போன்ற பெரிய நாடுகளில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அமெரிக்கா அல்லது இந்தியா போன்ற பல்வகைப்பட்ட மற்றும் பெரிய ராட்சதர்கள் ஒருபுறம் இருக்க வேண்டும் என்று பல நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

பல நாடுகள் எடுத்து வருகின்றன அரசின் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் திட்டங்கள். போலந்திலும் உலகிலும் இந்த விஷயத்தில் அவர்களில் சிலர் உள்ளனர். அரசு சாரா முயற்சிகள். ஒரு உதாரணம், கிட்டத்தட்ட பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உருவாக்கப்பட்ட திட்டம் (3), குறிப்பாக, அதிகாரிகள் மற்றும் அலுவலகங்களின் செயல்பாடு தொடர்பான தொழில்நுட்ப மற்றும் தகவல் தொடர்பு சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளைத் தேடுவது.

சில "நிபுணர்கள்" நிச்சயமாக, சிக்கலான சூழல்களில் சிக்கலான அமைப்புகளின் சிக்கலான செயல்பாட்டில் அதிகாரத்துவம் தவிர்க்க முடியாதது மற்றும் அவசியமானது என்று உறுதியுடன் வாதிடலாம். எவ்வாறாயினும், கடந்த சில தசாப்தங்களாக அதன் பாரிய வளர்ச்சி முழுப் பொருளாதாரத்திற்கும் வலுவான எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது என்பதை மறுக்க முடியாது.

உதாரணமாக, கடந்த ஆண்டு ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் வெளியான ஒரு கட்டுரையில் கேரி ஹேமல் மற்றும் மிச்செல் ஜானினி இதைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள். 1948 மற்றும் 2004 க்கு இடையில், அமெரிக்க நிதியல்லாத தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 2,5% அதிகரித்தது, ஆனால் பின்னர் அது சராசரியாக 1,1% மட்டுமே. இது தற்செயலானது அல்ல என்று ஆசிரியர்கள் நம்புகிறார்கள். அமெரிக்கப் பொருளாதாரத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பெரிய நிறுவனங்களில் அதிகாரத்துவம் குறிப்பாக வேதனையளிக்கிறது. தற்போது, ​​அமெரிக்க பணியாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் 5 பேருக்கு மேல் பணிபுரியும் வணிகங்களில் பணிபுரிகின்றனர். சராசரியாக எட்டு நிலைகள் வரை மேலாண்மை.

அமெரிக்க ஸ்டார்ட்அப்கள் குறைவான அதிகாரத்துவம் கொண்டவை, ஆனால் ஊடக விளம்பரங்கள் இருந்தபோதிலும், இந்த நாட்டில் அவர்களுக்கு அதிக பொருளாதார முக்கியத்துவம் இல்லை. மேலும், அவர்கள் வளர வளர, அவர்களே அதிகாரத்துவத்தின் பலியாகிறார்கள். வேகமாக வளர்ந்து வரும் IT நிறுவனத்தின் உதாரணத்தை ஆசிரியர்கள் மேற்கோள் காட்டுகின்றனர், அதன் வருடாந்திர விற்பனை $4 பில்லியன்களை எட்டியபோது, ​​அறுநூறு துணைத் தலைவர்கள் வரை "வளர" முடிந்தது. ஒரு எதிர் உதாரணமாக, ஹேமெல் மற்றும் ஜானினி, சீன எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் வீட்டு உபகரண உற்பத்தியாளர் ஹேயரின் செயல்பாட்டை விரிவாக விவரிக்கின்றனர், இது அதிகாரத்துவத்தை நிரல் ரீதியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் தவிர்க்கிறது. அவரது உயர் அதிகாரிகள் வழக்கத்திற்கு மாறான நிறுவனத் தீர்வுகளைப் பயன்படுத்தினர் மற்றும் அனைத்து பல்லாயிரக்கணக்கான ஊழியர்களின் மொத்தப் பொறுப்பையும் நேரடியாக வாடிக்கையாளருக்கு வழங்கினர்.

நிச்சயமாக, அதிகாரிகளின் பதவிகள் ஆபத்தான நிலைகளின் குழுவைச் சேர்ந்தவை. முற்போக்கான ஆட்டோமேஷன். இருப்பினும், மற்ற தொழில்களைப் போலல்லாமல், அவர்களிடையே வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நாங்கள் சிறிய வருத்தத்துடன் நடத்துகிறோம். காலப்போக்கில் நமது நாடு மேலும் மேலும் இ-எஸ்டோனியாவைப் போல மாறும் என்று நம்பலாம், ஆனால் அதன் நிலைகளில் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் அதிகாரத்துவக் குடியரசு போல அல்ல.